Gallup이 개발한 StrengthesFinder Questionnaire을 활용하여 조직 구성원의 강점을 진단합니다. 조직 구성원의 강점 진단 결과를 근거로 개인별 맞춤형 피드백 및 컨설팅을 제공합니다. 조직 구성원의 강점 진단 결과를 활용하여 조직 구성원의 협업(Collaboration)을 독려하는 조직문화 개발을 지원합니다.

조직의 리더가 자신의 강점을 명확하게 파악하고 있을 때 조직의 생산성이 두 배 이상 증가할 수 있습니다. 조직의 리더가 조직 구성원의 강점을 명확하게 파악하고 있을 때 한 단계 업그레이드된 리더십을 발휘할 수 있습니다. 조직 구성원 모두가 강점을 서로 공유할 때, 협업(Collaboration)이 한 단계 높게 활성화 될 수 있습니다.